Daniels sommarläsning

För någon handlar social kompetens om helt vanligt hederligt hyfs, för en annan betyder begreppet att du ska vara emot andra som du vill att andra ska vara emot dig (den gyllene regeln). För en tredje får begreppet betydelsen av personlighetsdrag som engagemang, flexibilitet, stor samarbetsförmåga och världsvanhet till exempel.

I boken Socialgrammatik. Om social kompetens eller förmågan att umgås med folk av Gillis Herlitz återfinns en berättelse som  handlar om hur en person bemästrar en ny situation på ett iskallt sätt och enligt Gillis visar hur social kompetens kan ta sig uttryck i olika, oförutsatta situationer.

Jag citerar ur boken ”En man under utlandstjänstgöring tar en kvällspromenad när han plötsligt stannas av en person som säger åt honom, – ge mig mina pengar, samtidigt som han riktar en pistol mot honom. Under dödshot fingrar han efter plånboken och innan han överräcker pengarna ber han rånaren bjuda honom på en öl på baren rakt över gatan. Rånaren går med på förslaget och de bägge männen går in på baren och beställer var sin öl. Under trevliga former blir männen sittande på baren och diskuterar i timvis innan rånare ber att få lämna tillbaka mannens pengar. – Du har precis begått ett väpnat rån emot mig, så nu är pengarna dina, säger mannen och reser sig ifrån stolen och lämnar baren”.

Gillis Herlitz är antropolog och filosofie doktor i etnologi. Han är en ofta anlitad föreläsare i ämnen som kulturmöten, social kompetens och arbetsplatsrelationer. Dessutom är han känd ifrån Sveriges Radios program Telespånarna som sändes mellan åren 1996-2006. Gillis ger i sin bok Socialgrammatik – Om social kompetens eller förmågan att umgås med folk sin definition på begreppet. Han menar att begreppet blivit urvattnat och förlorat sin ursprungliga betydelse, vidare menar han att begreppet används relativt slarvigt såsom i jobbannonser där arbetsgivare ofta lämnar önskemål om den sökandes personligheter och däribland uttrycker social kompetens som ett exempel. Gillis ifrågasätter därför hur en person kan vara social kompetent innan han/hon blivit insläppt i den nya arbetsgruppen. Enligt Gillis innebär det inte per automatik att personen klarar av att ingå i den nya arbetsgruppen bara därför att det gick bra i den gamla gemenskapen. Om den nya personen klarar av att gå in i den nya arbetsgruppen, förstå och acceptera arbetskulturen som råder på den nya arbetsplatsen, då menar Gillis besitter den nyanställde hög social kompetens.

Avslutningsvis vill jag rekommendera boken som trevlig sommarläsning därför den är tankvärd och tar upp flera roliga exempel på situationer som är för de flesta av oss självklara men i stunden förvirrande!

Låna boken på Stadsbiblioteket eller som e-bok.